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11月4日，江西吉安市万安县发布了一则干部任前公示。

其中有三名95后年轻女干部，学历为在职大专，也就是中专定向生。

在如今遍地本科生、研究生的时代，这个学历略显尴尬，那这三位到底有何过人之处呢？

点击播放视频（来源于红星新闻）

11月4日，江西万安县，因为一纸干部任前公示，瞬间引发了网友们的热议。

公示中的三位年轻女干部，拟任乡镇人大副职，学历均为在职大专，也就是俗称的“定向中专”。

他们分别出生于99年、98年和97年，都是95后。此前都在乡镇便民服务中心任职。

这三位女干部在基层工作的时间并不长，资历尚浅，却能如此快速地得到提拔。她们的能力是否真的能够胜任领导岗位？

背后是否有其他不为人知的因素在推动？

网友们纷纷化身“福尔摩斯”，试图挖掘出更多信息。

有人扒出江西省2017年大专录取分数线仅为180分，质疑她们当年的高考成绩。

还有人怀疑她们的家庭背景，猜测她们是“关系户”或“潜力股”，被刻意提拔。

种种质疑，让这三位女干部的升迁之路显得更加扑朔迷离。

不过咱们先来了解一下，江西万安县，它是国家扶贫开发重点县，也是西部大开发政策延伸县。

有在乡镇基层工作经验的网友说，这三位应该是定向培养的。

针对网友们的各种质疑，11月9日，官方回应来了。

点击播放视频（来源于大象新闻）

组织部的工作人员介绍：“这三位确实是中专定向生”。毕业之后定向分配到万安县乡镇工作。

工作满8年可以参加市里的统一考试，通过了笔试面试层层筛选出来的。整个选拔过程符合规定，程序合法。

那么工作人员提到的“定向生”又指的是啥呢？

那就是定向招生、定向培养、定向就业，在完成了3年学习课程，成绩合格，毕业后。

由生源所在地人社部门，根据签订的定向培养协议书，办理正式的聘用手续，再派遣到乡镇工作，确保有编有岗。

然而，这番解释并没有平息舆论，反而引发了更多质疑。

有人说：“邱家庄的领导们都姓邱”。

疑邱氏妥妥的氏族？

这位网友说：“推荐可能占百分之七八十”。

有网友质疑选拔方式的公平性。

不买账的网友还蛮多的。

支持的人还是挺多。

让各个层面各个领域的同志都能看到希望，有奔头。

结语

万安县的这起事件，让我们看到了，他们打破了唯学历论的陈旧思想，基层干部选拔的多样性。

正所谓：英雄不问出处。

希望三位女干部在新的岗位上，为社会多做贡献，为人民服务，多为人民做实事，让人们看到干部们出色的能力，才能更好的平息这次舆论。

另外，小编觉得干部公示除了一些基本的信息以外，还应该把一些工作经历和业绩说清楚，否则的话，95后在职大专学历很难服众，屏幕前的你觉得呢？

信息来源：大皖新闻2024-11-09——官方回应“江西万安县3名95后女干部学历引热议”：中专定向生，符合选拔条件

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